重庆招聘

1、根据公司整体战略目标，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2、负责岗位梳理，岗位任职资格，职等职级等体系建设，定期回顾现有职级体系适用程度，并根据业务和人员发展需要触发组织优化；
4、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目；
5、参与编制人力资源规划，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求；
6、标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中不少于3年的组织发展相关经验；
2、有主导人才盘点、员工发展、人才梯队搭建、职级体系搭建项目落地经验着优先；
3、热爱OD工作，有较强的战略理解力、执行力、推动力，较好的思考力和系统性，善于总结和提炼；
4、 对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；有系统的方法论，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；
5、 出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

当当网是由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
    1999年11月，当当网正式开通。当当网在线销售的商品包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，超过100万种商品，在库图书近60万种，百货近50万种，当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有上万人在当当网浏览、购物。
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