重庆招聘

岗位职责

根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

1、根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

6、进行聘前测试和简历甄选工作。

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、适时提出工作合理化改进建议。

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

12、其他相关人力资源部工作。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验。

2、 受过现代人力资源管理技术等相关方面培训，英语良好。

3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

7、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

8、 较高的敏感度及一定的判断能力；

9、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

 贝秀国际成立于2011年，基于全球进口商品供应链基础，布局新零售和跨境供应链。经过6年独立运营，发展成为集批销、分销、直销为一体的综合型商贸运营企业，年销售破10亿。通过整合全球***供应链，实现欧美、新澳、日韩等全渠道供应通路，提供一般贸易、CIF、FOB等供货方式。销售体系覆盖线上、线下，提供批销、直销，跨境保税、海外直邮等多种销售形式。面向全客群，提供全渠道、全品类、全时段、全体验的新型零售模式。
    旗下“贝秀”品牌从事全球进口母婴、美妆、营养品、食品、生活消费品的批销与分销，覆盖天猫、京东、苏宁、蜜芽、考拉等90%的电商分销渠道。旗下“贝莱优品” 品牌顺应国家消费升级趋势，精选全球优质产品，集一般贸易、跨境贸易、海外直邮三种业态，采用“直营店+网上商城+APP”三种购物通路，全渠道布局新零售，打造中国***的家庭消费类连锁领导企业。项目自2017年面市以来，门店突破200家，年化门店零售额突破3亿。

2017年稳步发展，获得行业和专业领域奖项：
母婴行业观察-樱桃大赏：“最具潜力零售商”、“年度新锐CEO”
第十届中国高成长连锁行业峰会：“年度连锁之星”、“最受欢迎加盟品牌”
商务部牵头重庆市商委授予：贝秀“龙头经销商”、贝莱优品“龙头零售商”