重庆招聘

【岗位职责】

1、负责各级员工绩效分数的核算、绩效奖金发放

2、对各部门的绩效考核过程进行监督控制，统计、汇总、核对绩效考核结果；

3、负责绩效方案沟通及评估，绩效考核指标的制定，发现问题并提出解决方案

4、收集考核制度实施问题和效果，协助部门做好员工激励工作；

5、负责薪酬绩效相关制度的宣贯与修订优化工作。

【任职资格】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、1年以上薪酬绩效工作经验；

3、熟练掌握薪酬绩效管理流程及薪酬绩效计算方法；

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，数据分析能力优秀；

5、熟悉劳动法等相关法律法规以及保险福利待遇等政策方针；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀。

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