重庆招聘

1.制度流程建设：负责公司人力资源运营相关制度、流程的设计优化

2.招聘：建立与维护当地招聘渠道，制定年度招聘倒排计划，负责专业业务人员及主管级岗位招聘工作，分析招聘报告，建立招聘台账并跟踪执行。

3.薪资：负责公司人员的考勤管理，核算薪资，收集年度同行薪资数据并编制薪酬报告。

4.培训：负责制定年度一级培训、二级培训收集以及组织跟踪一级培训，收集培训反馈信息、培训档案归档，监督二级培训执行情况。

5.人事行政事务：负责新员工入离职手续、入职引导工作工试用期跟踪及转正面谈工作及各项人事日常性工作。

6.企业文化建设：进行企业文化内部建设并组织相应的活动。

7.员工关系：组织各类活动以及不定期沟通等方式了解并解决员工在工作上的问题，提高员工的敬业度与满意度

7.负责公司计划运营管理工作及品质监督检查工作

8、服从上级领导安排的其他工作

重庆国泰实业发展有限公司（以下简称国泰实业）成立于1993年，秉承“以人为善，以人为本”的企业理念，以务真求实、拼搏奋进的精神，不断追求价值创新、持续发展，20多年以来，在多元的业务领域获得了长足的发展。
国泰实业目前拥有员工4000余名，现已成为一家以汽车产业运营、房地产开发运营、酒店管理、科技开发以及金融业务为一体集成化发展的大型现代企业集团，致力于成为360度全方位服务重庆人居生活的城市服务商与运营商。
国泰实业在关注自身发展的同时，始终不忘回报社会、积极履行社会责任，关心教育、关注民生，践行亲力亲为的公益行动。公益是一份责任，更是一份坚持，一份信念。国泰实业会将这份善举和理念薪火相传，以实际行动践行公益理念，让社会责任流淌在企业的血脉里。
展望未来，国泰实业将以五大板块核心业务为基础，进一步创新思维、跨界整合、协同发展，坚持以人为本，不忘初心，保障企业稳步、健康、可持续高效运营，为社会提供全方位的智善生活，将点亮城市梦想作为我们不懈努力的使命。
城市的梦想不会停止，我们的奋斗没有终点。