重庆招聘

1.根据公司人力资源需求，拟定招聘计划；

2.选择有效招聘渠道，准确发布职位信息，维护企业对外良好形象；

3.保持与各种招聘渠道的持续性沟通，及时对接招聘数据；

4.通过简历筛选，进行电话邀约，发送面试通知；

5.通过初步面试进行筛选，安排复试流程；

6.跟踪面试结果，及时反馈；

7.总结招聘工作中存在的问题，提出合理化的建议;

8.招聘资料管理，建立企业招聘人才库;

9.核算招聘成本，分析各岗位招聘周期;

10.分析入职人员渠道，优化招聘渠道;

11.完成上级领导临时交办的工作任务。

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