重庆招聘

1.根据集团人力资源条线相关要求，结合经营业务要求，负责本省及下辖单位人力资源规划的拟定及实施，确保人才结构的合理化、年轻化；

2.根据集团要求和经营业务实际，统筹负责本单位及下辖各单位绩效管理工作，包括跟进完成绩效方案设计制定、指标设定、过程跟进、考核实施与结果激励等。对商场绩效管理工作进行诊断并提出优化建议；

3.根据集团人资条线要求，结合经营需求，制定省营发中心星动力需求、招聘、发展规划，并统筹所辖单位落地执行、实施星动力招聘、培养相关工作；

4.根据集团人资条线要求，负责统筹组织省营发中心组织盘点、人才盘点、晋升盘点等工作，统筹所辖全员的6年职业创业规划，并负责关注并跟进关键岗位人员的内部选拔、培养与晋升；

5.督导并审核下辖商场定岗定编，统筹负责本单位及下辖各单位的招聘工作，及时满足业务发展对人才的需求；

6.跟进年度经营管理目标，负责统筹制定本单位及下辖商场人工成本预算，并监督管控人工成本使用，提升人效；

7.根据新开店计划，负责新开店人员编制、人工成本制定及确认，并统筹组织新开店人员招聘、培训等前期筹备工作，确保达到商场开业要求；

8.根据人力资源条线要求，负责指导并监督所辖各单位人力资源基础工作规范开展，确保人事运营合规；

9.根据集团管理学院相关要求，负责统筹组织好本单位及所辖各单位培训及其他相关项目性工作；

10.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，促进和谐劳资关系，提升员工敬业度，积极倡导廉洁自律的氛围，及时主动汇报、并坚决处理各类违规事件；

11.拟定并完善下属的绩效设计（包括但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定、激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；

12.完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：

1.具有五年以上人力资源管理经验，三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有良好的人力资源管理理论，精通两个以上模块的实际运用；

3.熟悉国家、地区相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平。

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至2019年3月31日，我们经营了包括81家自营商场，230家委管商场在内的364家家居建材店/产业街。

红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。

30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。


红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。

红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
 红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。

红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。