重庆招聘

1、制定人力资源服务部的整体战略规划；

2、起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬管理为薪酬决策提供支持；

4、制定人力资源服务六大板块和程序，开展为各公司集团服务工作；

5、制定六大板块实施计划，实施方案，为这六大板块下一步开展工作做好铺垫，协调好服务好劳务派遣部的工作；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、与劳务派遣职能部门协调战斗。

8、激励各部门的积极性和能力培训等工作；

9、指导各部推动公司理念及企业文化的执行。

10、 依据公司经营策略和各部门以及客户用工要求，拟定岗位说明书，制定招聘计划并实施；

11、 完成公司与劳务 派遣部门协同工作。

任职条件：

1、 必须是本科以上学历，男女不限，25-35岁;人力资源高级管理师优先；

2、性格开朗，普通话标准、英语四级以上，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求， 有丰富的人力资源管理经验和资源，能满足各行业的战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效与福利、劳动关系需求；

3、具备五年以上人力资源服务公司管理工作经验或相关岗位工作经验。 熟悉人力资源管理内容的六大板块业务以及相关知识。

4、熟练操作Office办公软件操作，HR管理软件操作。有客户永远***的服务意识，沟通能力强， 积极向上的人生态度；

5、 勤奋上进，有强烈的责任心和事业心，敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，团结合作奋斗者的精神、为客户、为自已、为企业创造价值等。

6、认同公司的文化价值观。

7、请求职者务必认真阅读以上内容后再决定是否应聘该职位。谢谢！

刚成立的雄昌企业作为中国人力资源服务咨询、管理、顾问劳务派遣新型智慧智能企业，是一家经重庆市工商行政管理局核准成立并依法登记注册，具备独立法人的专业性人力资源服务劳务派遣公司。
公司专门为各类企事业单位，提供全方位的、专业化的人力资源服务，包括：企业规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理的服务；劳务派遣、人力外包、员工招聘代理、工资发放代理、社会保险事务代理、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务，提供中高级人才猎头服务、以及职业技能培训与职业资格认证培训等。
公司与相关的同行建立了良好的合作关系，并与各人才服务机构、学校等结成了紧密的联盟。公司客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位，横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸零售、传媒、教育、环境、餐饮、快速消费品等诸多领域行业。
公司按照建立现代企业管理制度的要求，顺应人力资源服务在社会化、产业化、专业化的发展趋势，致力于为企业提供全方位人力资源服务咨询、管理、顾问，并不断追求现代智能化服务水平的提升。通过公司与客户的角色置换，帮助客户节约管理成本、规范操作、提高效率，为实现企业核心竞争力奠定坚定的基础。