重庆招聘

1、 制定部门年度、月度、周度工作计划 编制部门年度预算

2、 部门员工绩效管理

3、 公司内勤岗位及营业员的招聘，定期汇报直营区人员流动情况 监督招聘工作进程及质量

4、 负责公司的人事档案管理 负责子公司人事电子信息的准确、及时 负责公司的行政制度的建立与推行、车辆的调配、驾驶员的管理

5、 对人力资源、培训相关制度、流程提出建议

6、对下属的培养及考核 新员工入职培训及协助营业员入职培训

7、公司固定资产管理、采购、盘点

8、团队建设

9、人力成本分析及控制

10、 承办上级领导、职能领导交办的其他事宜

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