重庆招聘

工作职责:

bp相关：

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与员工发展状况，推动人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施；

2、协助业务负责人进行组织架构优化、根据人才盘点提供选用育留建议，提升业务负责人管理水平；

3、加强企业文化在业务团队中的宣贯与建设，确保企业文化的落地与执行；

4、HRBP工作流程的持续优化。

薪酬福利相关：

1、熟悉国家相关法规政策、根据公司战略和市场同行薪酬标准，制定合理的薪酬福利体系；

2、定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构；

3、参与年度调薪和年度绩效奖金等项目的开展和落地；

4、完善薪资发放流程及薪资福利政策；

5、每月薪资核算及发放、报税工作，适时统计人工成本数据并汇总；

6、负责五险一金以及其他福利项目的办理与实施，开展福利项目实施相关工作。

任职资格:

任职要求：

1、对HRBP工作开展和实施有自己的想法，从事人力资源薪酬福利相关工作2年及以上，全日制本科学历；

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、积极主动，性格开朗，执行力强，能承受较大工作压力，善于整合资源驱动目标达成；

4、高度认同公司企业文化和价值观。

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来