重庆招聘

1、拟定培训计划，组织培训活动；

2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ；

3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

4、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职要求：

1、根据公司战略以及经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，为企业提供优质培训。

2、拥有3年以上企业培训经验，独立完善公司培训体系、培训制度及相关流程。

3、自我知能力、激励能力、 建立关系能力、  前瞻能力、 诊断问题并处理问题能力、 事商务能力。

微信分享