重庆招聘

岗位职责:

1.梳理优化薪酬绩效相关制度流程，优化公司岗位职级体系，推动员工职业发展通道的建设和完善；
2.熟悉绩效考核工具，根据公司战略发展方向及业务发展需要,完成绩效考核体系的设计与搭建，拟定考核方案；
3.不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议。
4.组织年度薪酬绩效调整方案、晋升方案，确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励和保留；
5.负责行业薪酬调研、薪酬绩效福利预算及实施，并制定合理的薪酬绩效调整方案。

任职资格:

1.统招本科及以上学历，财务或人力相关专业优先；
2.五年以上人力资源工作经验，其中三年以上薪酬绩效岗位实战经验；有薪酬咨询或企业薪酬分析相关经验优先，有管理下属经验优先；
3.熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，须有绩效方案设计的成功推进经验；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5.具备良好的沟通协调能力以及抗压能力；具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。

鸿合科技股份有限公司（股票代码：002955.SZ），是国内教育信息化重要企业，智能交互显示行业知名品牌，全球屈指可数的集研产销等全环节于一体的行业龙头企业之一，在全球范围内设立50多家分支机构。
作为深交所上市的高科技企业，公司始终坚持创新驱动、技术引领的发展战略，在全国设立了北京、深圳、保定和台湾新竹四个研发中心，专注前瞻技术研发，形成完整的研发体系。2019年1月，鸿合科技与中国科学院软件所等共同主导的“笔式人机交互关键技术及应用”项目荣获“国家科学技术进步二等奖”。
2019年7月，公司与中国科学院软件所共同成立“自然人机交互技术联合实验室”。鸿合科技“植根教育信息化，服务亿万师生”，致力于成为教育信息化发展历程的推动和领导者。