重庆招聘

工作职责:

工作目的：在集团薪酬体系和制度的框架下，建立和完善商业公司薪酬制度和管理体系，实施和执行薪酬方案、绩效考核制度，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，提高公司的人才竞争力。

工作职责：

1、人力成本控制：根据业务和经营要求，协助上级编制年度人员编制，起草年度薪酬福利预算，过程中动态回顾分析，提供人力成本相关分析报告，确保人力成本使用的合规性和可控性；

2、考勤休假管理：负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，确保考勤休假数据的完整性和真实性，按制度规定核发相应工资和补贴；

3、日常薪酬发放：负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金扣代缴，员工个税、专项补贴申报，保证准确性和及时性；

4、法定福利管理：根据国家有关法规和政策，及时更新不同城市五险一金基数和缴纳比例，为各有关人员办理相应的手续；

5、其它福利管理：及时发放集团统一福利（团体意外险、各类补贴、节日费、高温费、异地调动补贴、职称补贴等）和专项福利（结婚津贴、慰问金等），代表公司对员工进行关怀；

6、薪酬福利体系完善：在集团薪酬福利体系框架下，协助上级设计、更新商业公司职务职级体系、薪酬福利标准及相关政策，达到内部公平性、一致性；

7、岗位价值评估&薪酬调整建议：组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利标准及调整方案，确保关键岗位薪酬福利的外部竞争性；

8、绩效考核管理：组织半年度和年度员工个人年度绩效计划制定和审批；协助上级指导各部门开展绩效考核工作，宣贯、解释考核相关制度，发放考核通知，梳理考核关系，收集考核基础信息，整理考核相关表格文件，组织半年度/年度部门、公司绩效评审会，统计考核结果；受理员工绩效问题咨询，及时处理绩效争议和申诉；

9、绩效结果应用：根据公司批准的考核等级和奖金分配方案，进行业绩奖金发放、评优、人员晋升和团队优化；

10、人员管理：及时进行人员入职、转正、调动、离职、退休管理和沟通，完成相应的人员变动发文、信息系统更新、薪酬福利更新；为有需求的员工开具收入证明，办理居住证和落户支持手续；

11、 E-HR系统管理：负责E-HR系统信息录入、维护，员工自助查询功能正常使用；

12、员工档案管理：负责员工电子和纸质档案管理，确保完整性和合规性；

13、内控管理：对薪酬福利、绩效管理政策修改和工作流程优化提出建议，以确保其准确性、高效性、合规性，管理薪酬、福利、绩效考核方面的关键文件，以确保在执行过程中有据可依，符合内部风控和外部审计标准；

14、人力资源报表管理：按公司需求，每月或不定期出具人力资源月报和相关报表，提出有关的统计分析报告和改进建议。

任职资格:

1、经验：5年以上薪酬绩效管理相关经验，商业地产、房地产相关行业优先；

2、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源、经济、财务、管理相关专业

3、知识技能：

a)接受过薪酬福利结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

b)熟练掌握薪酬、绩效管理体系设计方法和流程；

c)熟悉薪酬福利保险户籍等方面的法律法规；

d)精通microsoft excel

e)缜密的逻辑思维能力，精通数据统计和分析；

f)良好的报告书写能力、信息收集和分析能力；

g)良好的语言表达能力，组织、沟通、协调能力

4、 职业素养：

a)具备很强的责任感，本职工作零差错；

b)良好的团队合作意识、服务意识和执行力；

c)较强的职业道德和职业操作；

d)较强的保密意识。

5、工作地点重庆，有地域灵活性优先考虑。

东原商业，作为上市A股迪马股份（SH.600565）旗下东原集团的核心业务板块，是一家拥有投、融、建、管、退全周期能力，轻重资产并举，具备复合空间经营能力创新型资产管理及城市生活配套服务商。
公司战略布局全国一二线城市，2019年荣登中国商业地产品牌价值TOP8，秉持以客户需求为产品迭代创新驱动力，在细分创新赛道深耕从而实现资产增值，着重洞察引领人与人的链接方式，从运营空间到运营社群，并先后打造了城市地标、区域型、社商Plus、体育广场等商业项目，推出原空间、乐办乐活、原服务体系等软硬结合的创新业态及服务。
目前在全国开业及筹建中的商业项目已近20个，重点关注主题购物中心、商业办公、泛文体娱综合体的开发运营，成为城市更新和客户美好生活创造的原动力。