重庆招聘

（一）参与制定公司总体发展战略，按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源及行政管理相关政策和制度、方针，为人力资源和行政管理各个模块的顺利开展提供依据；

（二）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

（三）组织编制公司年度、季度、月度行政费用预算，并组织严格按预算实施

（四）塑造、维护、发展和传播企业文化，使公司全员树立正确的价值观；

（五）完善公司组织架构与岗位职责，选拔中高级人才

，完善公司人才储备和组织结构建设，优化人才队伍；

（六）根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系建立、优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

（七）负责绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定并实施绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

（八）组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

（九）组织年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；

（十）妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题；

（十一）外部关系维护；

（十二）组织完成人事日常事务，包括考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等；

（十三）组织完成日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等。

任职要求：

（一）中型以上企业5年以上人事行政总监经验，有规划设计行业经验更佳；

（二）敢抓敢管，能抓能管，在管理实效上有突出业绩；

（三）擅长于人才梯队建设、绩效考核、薪酬体系设计；

（四）具备很强的沟通能力、组织协调能力、理解能力、执行力、团队管理能力；

（五）掌握和熟练运用团队管理技巧，对重大项目工作有很强的理解把握能力，办公软件熟练运用；

（六）人力资源、行政管理等相关专业统招本科及以上学历，年龄40岁以上，工作年限在15年以上。

PS：

7月左右，公司将搬往重庆国际检测大厦（寸滩大桥附近）。

    重庆根创勘测规划咨询有限公司成立于2009年，坚持“求真、务实，创新、引领”的企业价值观，秉承合作共赢的经营理念，以求真务实的服务理念，创新引领的发展理念，经过8年多来的发展实践，现发展成为集安徽城建设计研究院重庆分院、攀钢集团工科工程咨询有限公司重庆分公司于一体的全案技术服务平台，具有测绘、征地勘界、工程勘察、土地规划设计、建筑设计、市政设计、风景园林设计、工程造价、工程监理、软件开发、信息化数据管理系统建设等各类建设项目一体化技术咨询服务能力。
    公司经营范围包括：土地调查、地理信息数据采集与处理、地形测量、工程测量、用地勘界、无人机航测与三维实景建模、、不动产登记与信息化管理系统建设；建筑、市政工程建设项目岩土工程、水文地质工程勘察；土地利用规划、农业规划、产业规划、乡村规划、旅游规划；土地整治工程设计、建设用地复垦工程设计、建筑设计、市政设计、风景园林设计；工程造价、工程监理；地理信息系统软件开发、信息化数据管理系统建设。
公司团队由测绘地理信息、土地资源管理、地质、环境生态、城乡规划、农业、水利、建筑、市政、风景园林、旅游、工程造价、计算机技术、经济管理等10多个学科领域的专业技术人才共同组成。现有在编人员60余人，中、高级工程师占70%，国家注册类技术人才10余名，本科以上学历达90%。
    公司牢固树立“民间智库”的发展目标，坚持以“质量求存生、创新求发展”的企业价值观，在服务质量、技术提升、团队建设上狠下功夫，各类技术服务获得业主好评和行业高度肯定。与高校和科研院所紧密合作，开展各类科研公关，参与行业各类标准和规范制定，以培养和引进更多的高素质人才，打造“青年技术人才共创平台”。