重庆招聘售后招聘

售后招聘

1.选择有效招聘渠道，准确发布职位信息，维护企业对外良好形象；

2.保持与各种招聘渠道的持续性沟通，及时对接招聘数据；

3.通过简历筛选，进行电话邀约，发送面试通知；

4.通过初步面试进行筛选，安排复试流程；

5.跟踪面试结果，及时反馈；

6.总结招聘工作中存在的问题，提出合理化的建议;

7.招聘资料管理，建立企业招聘人才库;

8.协助销售部门处理相关事宜，为销售部门开展业务提供方便；

9.维护老客户，处理投诉建议，进行二次开发。

任职要求：

1、较强的沟通协调、执行、综合管理与团队协作能力；

2、从事过售后、招聘工作者优先考虑；

3、有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力。培训、金融、保险、知识产权、互联网、广告等行业销售经验者优先考虑

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