重庆招聘

主要负责维护考勤系统及人事系统

1.考勤系统

a.每月15号需要对上个月的考勤结账并出相对应的report（如遇迟到早退、旷工情况需确认是否假单未审批通过，如没有相应申请单需要和员工确认情况，并在20号之前将report给到payroll同事）

b.每月2号、5号、8号系统会针对上个月的异常考勤发出异常考勤邮件提醒，届时需要处理有问题的员工考勤

c.员工入职时需提前1-3天录入考勤系统（基本信息、审批线）并开通门卡

d.员工离职时需当天折算剩余假期（如有特殊情况可提前折算）

e.根据policy相对应开通婚假、产假、流产假、陪产假、哺乳假等功能

f.如遇员工升职，需根据policy相对应折算假期

g.根据policy调整班次、审批线、加班等数据

h.每月初剩余年假及剩余探亲假的report给到payroll同事

i.每月出考勤月的长期病假累计天数及产假信息（与考勤report一起在20号之前给到payroll同事）

j.配合IT做系统的测试工作

2.人事系统

a.入职：需在入职的当天或第二天录入系统（基本信息、薪资信息、成本中心）

b.试用期的录入

c.续签录入

d.变动录入（员工性质部门、级别、薪资等）

e.奖惩、培训等录入

3.others

a.每月核对考勤月的假单补充文件（上交的原件和系统申请单进行核对，如有问题需重交或做相应扣款）

b.回答员工关于policy的问题

c.工号及门卡管理

d.上海区考勤机的管理及外站考勤机的协调沟通

e.入离职材料收集

f.员工门卡封面制作

g.封面制作费用、门卡费用及考勤机等费用的成本分摊

h.企业与客户之间的日常工作的协调

BIPO于2004年在上海设立全球总部，在新加坡设立亚太总部，研发中心分别设于新加坡，上海，印度尼西亚，另外，分别在中国香港、中国台湾、日本、泰国，越南，澳大利亚，新西兰等国家和地区设立子公司，业务遍及亚太十多个国家和地区。
BIPO，作为亚太区服务网络***，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，主要致力于以创新的方式向企业提供综合性端对端的人力资源服务。通过我们的云技术和移动端人力资源管理系统和业内领先的解决方案，帮助企业对自身的HR运营进行改进，在完成企业的成本与收益的商业目标过程中，达到甚至超出企业的预期值。服务产品包括人事代理、薪资外包、考勤自动化管理、劳动力精益管理、业务流程外包、差旅管理、弹性福利管理、外籍员工服务等等。除了人力资源服务，我们也提供行政和财务等相关的外包服务。
我们拥有具有丰富行业经验的专业团队，深刻理解人力资源管理者面临的顾虑和挑战，于细微之处为客户提供及时、专业、高效的服务。我们持续关注和投资于先进技术，不断推进BIPO平台云服务范围和服务水平，提供客户完美体验。
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