重庆招聘

岗位职责

1. 协助总经办主任负责公司人力资源、行政管理工作；
2. 建立并优化人力资源管理体系、流程及人力成本预算控制，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政制度；
3. 向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议，监管和审核各部门人员编制的执行，协调跨部门的工作，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5. 完成人力资源管理的日常工作，完成公司领导交办的其他工作。

基本要求

1、硕士以上学历，人力资源管理相关专业；

2、年龄30~40岁，八年以上大型企业同等职位工作经验，大型制造业、电子行业人力资源管理经验优先；

3、人力资源管理理论基础扎实，对人力资源各大模板均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有较强的团队管理能力，善于人际沟通协调，办事稳重，考虑问题全面细致；

5、工作责任心和执行力强，服务意识强，敬业爱岗，具有良好的团队协作精神，能承受较大压力；

6、形象气质好，性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力，为人诚实、品行端正；

7、 能熟练驾驶小车（非强制要求，建议***能具备此技能）；

    重庆会凌电子新技术有限公司成立于1999年9月19日,座落在重庆市南岸茶园工业园区，是一家以自主研发为主，集生产销售为一体的新型高科技民营企业。公司主要从事各种无线接收机、频率源、射频源、射频微波组件、滤波器和滤波器组件等产品的研发、生产和销售；我公司各类产品广泛应用于监测、测向、雷达、通信、导航、电子对抗、航空航天、仪器仪表等高科技领域中，公司已为业内众多客户提供了大量高品质的产品，并为国家数十个重点项目提供了配套服务，获得了用户的一致好评，为业界和国内本行业技术发展作出了重要贡献。
    公司建有标准的科研及生产基地，拥有一个专业经验丰富、技术水平一流的科研生产团队，这支团队具有一流的专业理论分析水平和丰富的实际工作经验。占员工总数75%以上的技术人员都具有研究生和大学以上的学历，他们长期从事着射频微波电路、通用电路等产品的研发和生产。
    在检测测试方面，公司配置了多种先进的射频微波测试仪器仪表，如：频段覆盖达43GHz的信号发生器、频段覆盖达26GHz 的频谱分析仪、频段覆盖达20GHz的矢量网络分析仪、工作频率达1GHz的数字示波器、高精度功率计、高精度频率计等等。在加工生产方面，公司拥有表面贴装生产线、机械加工中心、激光标刻机和相应的生产加工车间。在环境试验方面，公司拥有高低温、振动冲击、湿热等多种例行试验的设备。
公司具备中小批量高技术及高质量的产品研发和生产能力，我们立足市场，不断创新，通过有效的质量管理和严格的生产工艺管控，不断技术创新，快速进行产品的产业化进程。公司每年为市场提供大量监测测向接收机组件，各种频率源，以及其它射频微波组件，并向市场推出多种新型高性能、高品质产品。
    以创新求生存，以精品求发展，以完善求卓越，以诚信留客户是我们的经营宗旨；以人为本，创新发展，共创辉煌，和谐共荣是我们的经营理念；德才兼备，人尽其才，用其所长是我们的用人理念；信守合同是公司的生存之本，公司全体员工本着诚信敬业，追求卓越的精神，通过有效的质量控制体系和严格的生产工艺控制，竭力按客户的需求提供高品质的产品；公司早于2003年就已通过了ISO9001质量体系认证。
    我们及时跟踪着电子信息发展的前沿技术信息，将企业做精、做强，并集中我们的优势资源努力拼搏进取，与时俱进。