重庆招聘

一、你要做到：

1、负责开发客户和盘源，为客户提供二手房屋租赁、贷款、过户等相关业务的代理服务；

2、为客户提供房地产信息专业咨询服务。

二、你将获得：

1、高激励机制：普通员工提成比率为通提45%-55%，销售代表年均收入可达1000000+。店长提成比例为个人通提45%-55%+团队提成16-24%通提。

2、 公平快速的晋升机制：在到家了，晋升路径为：置业顾问——店长——区域经理—大区经理——战区总监——城市总经理，管理层均由基层员工凭借业绩和实力一步步晋升上来，很少 空降；由销售代表升至分行经理仅需0.5年，最小的区域经理仅19岁，最小的店长仅18岁，年龄和经验均不是硬性要求。

三、我们到家了的优势：

1.公司给每位员工提供保险。

2. 无需经纪人开发资源，主城九区一手二手房共享资源，拥有大量的房源、客源和潜在资源。

3. 我们是专业的一手房（代理）经纪公司，有广泛的代理资源。

4.公司给每位员工免费提供付费网络房源发布端口，开拓无限的客户资源。

5.我们具备优良的“师徒制”传统，一对一带教，让你学***忧。

6.我们有最专业的立才学院培训课程，让你的业绩，随着你的学习能力，蹭蹭上涨。

7.我们有专业的金融部门，在你成功签约后，为你搞定一切权证、按揭、抵押、代办、过户等业务。

重庆“到家了”网络科技有限公司是一家集房地产线上交易平台、房地产线下交易渠道、房地产金融服务、房地产经纪公司智能化管理和房地产经纪品牌加盟于一体的房地产综合服务运营商。公司本着正向、简单、高效、拼搏、务实的企业作风，经过8年的发展和运作，目前门店数量已近1000家，员工人数达12000余名，区域遍布重庆主城九区及江津。

在2016年初公司便独资打造了自己的房地产线上交易平台““到家了”网””，并且独立开发了作为房地产经纪公司自己的智能化管理系统“AIO”,实现了公司线上资源展示和获取、线下业务智能化管理和经纪人移动作业一体化，线上与线下结合、内部与外部互通、实体门店与移动终端协同发展，“互联网+”为公司发展打开了新思路，科技进步为公司创新提供了技术保障。

以客户为中心，是公司的生存之本。公司面向社会作出了：不吃价差、不吃费差、不吃税差、资金风险先行垫付的“四大承诺”。同时，公司还实现了房地产交易信息全程线上公开化，让客户随时了解交易进程和状态，真正做到让客户放心、安心、省心。

以奋斗者为本，是公司持续发展的源动力。为了能给真正创造价值的经纪人提供一流的平台支持，公司投入了大量人力物力打造贴合房地产经纪行业实际情况、满足房地产经纪人真实诉求的综合服务平台，真正为富有创业激情的年轻团队，创造了一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。

公司一直秉承以“为客户创造价值”和“为员工谋取幸福”为公司企业宗旨，坚持永远兢兢业业，永远如履薄冰的治企理念，为早日实现成为世界领先的企业的宏伟目标而不懈努力。