重庆招聘

职位概要：

全面负责人力资源部的工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源的选择性供给和人力资源的留任以及开发、激励和利用，以此为公司业务部门提供支持，进而推动公司发展。

岗位职责：

一.制定并完善公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并监督运行

a.办公室管理制度、会议管理制度、档案管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、出入境管理制度、岗位变动制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等文件的编制和完善。

b.负责本制度的签署、宣传、实施和监督。

c.人力资源管理体系的后续研究不断完善。

二.组织人力资源规划工作，参与公司重大人事决策

a.完善岗位说明书，协助设计各部门的岗位职责、权限。评估各部门人员的岗位匹配度，分析工作安排的合理性与岗位设置的合理性。

b.根据公司发展与实际情况，协助制定各部门人员编制与岗位设置。

c.依据公司发展规划，预测人员需求，制定人员供给需求计划，监督控制人力需求。

d.建立人才库，并进行日常管理

e.收集有关人事招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

三.组织开展公司员工的招聘、配置工作

a.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置

b.制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

c.有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护拓展招聘渠道，提高工作效率

四.组织开展公司的薪酬、福利管理

a.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案

b.预估并管控年度人力成本预算，审核公司员工每月的工资

c.指导办理员工的社会保障、福利等

五.组织开展公司的绩效管理工作

a.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案

b.指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作

c.负责监督和检查绩效考核的实施情况

d.负责审核所收集和汇总的绩效评估

e.负责受理绩效投诉并反馈信息

六.组织开展公司培训工作

a.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划

b.组织建立内、外部培训讲师队伍，组织开发培训课程

c.督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程

d.发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作

e.指导公司各部门开展各项内、外部培训

f.检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价

七.组织开展员工管理工作，了解员工实际需求，提出解决办法

a.与员工积极沟通，定期或不定期的进行员工谈话（转正面谈、离职面谈、日常沟通等），根据岗位职责与胜任要求，指导或建议员工的职业发展规划

b.完善员工反馈机制，针对员工反馈的问题，对相应部门提出整改意见并监督改进

c.跟踪分析在职人员状况与人员流动状况，在每月例会上提供高层参考，并做出相关措施

d.负责丰富并拓展员工的业余生活

八.负责部门内部的组织管理与工作分工

a.负责指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行

b.负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

c.负责部门内工作任务分工，合理安排人员

d.负责控制部门预算，降低费用成本

九.提供针对各部门的协调沟通、支持工作

考核指标：

a.招聘达成率

b.考核、薪酬工作差错率

c.员工流失率

d.员工满意度

e.培训计划完成率

f.重要任务完成情况

岗位权限：

a.对公司组织机构调整及人员编制建议权；

b.对《员工手册》等有关用工制度的解释权；

c.员工薪酬、福利发放的建议、审核权；

d.对公司授权范围内的预算有审批权；

e.对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；

f.对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权；

任职资格：（职业履历特别优秀者，另行考虑）

a.教育水平：本科及以上学历

b.专业：行政管理、人力资源、企业管理等相关管理类专业

c.培训经历：企业人力资源管理体系建设和实施的培训、财务会计知识、法律知识等培训

d.工作经验：3年以上中型企业人力资源主管工作经验

e.知识要求：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块

f.技能技巧：熟练掌握word，excel文字处理和办公室自动化管理

g.个人特质：较好的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力

公司简介
菲欧坦（重庆）数据科技有限公司致力于全球线上平台实用工具开发和大数据采集。 Sorftime作为菲欧坦（Filtime）旗下亚马逊数据分析工具品牌，旨在为客户提供amazon全类目市场选品及运营数据方案，帮助自由贸易卖家提高工作效率、降低成本和风险，同时帮助工厂型卖家精准开发产品，用数据为其出海之路保驾护航！

公司发展状况
Sorftime凭借产品***性优势，产品发布不到半年即成为首个受亚马逊官方邀请到上海Office作演讲分享的工具类嘉宾；并凭借颠覆性的逻辑，完全自主的开发，接地气的体验，已和全国众多跨境电商知名机构建立合作并在亚马逊卖家集中的城市和地区（深圳、厦门、泉州、晋江、义乌、杭州、上海、苏州、南京等）设立多个线下体验点，为全国卖家提供线上远程演示讲解服务。
Sorftime已在全国范围成功召开30场《亚马逊-选品革命》线下沙龙活动，获得众多行业知名机构、专业人士和万名亚马逊卖家的一致认可和推荐。在经济下行环境下，是为数不多的上线即盈利，销量业绩稳步提升的项目。


行业宏观环境
1.2011年中国跨境电商交易额1.7万亿，占中国进出口总额7%；2016年中国跨境电商交易额6.7万亿，占中国进出口总额27.6%；预计2020年，中国跨境电商交易额将达到12万亿，占中国进出口总额37.6%；
2.从2016年到2021年，全球线上零售销售额在全球整体零售额的占比将以每年1%的速度增长，预计2021年将达到15.5%；
3.作为全球***大电商平台，美国亚马逊2017年位居全球500强第26位，远远超过阿里巴巴、京东和腾讯。其具有更大更稳定的流量，更公平公正的规则（小卖家新卖家更容易出头），更高的利润，有沉淀可持续发展，加之近几年沿海一带年产值过亿的成功卖家案例不计其数，这些都使得近年来大量国内电商卖家、生产企业、传统贸易商、个人创业者和项目投资者不断涌入亚马逊平台开展出口跨境电商零售业务，2017年底亚马逊平台的中国卖家数量已经超过100万。

FilTime愿景
改变亚马逊卖家在狭窄的“红海”越做越难的现状，让卖家看到更多的Niche market，降低投入风险；让工厂避重就轻、精准开发，实现“红海市场”从上至下供销分流，让每一个脚踏实地，真心付出的亚马逊卖家都能尽快有所回报。

FilTime核心竞争力
团队的学力能力
始终站在卖家角度审视产品体验并持续优化、迭代升级的能力

FilTime核心价值观
诚信、创新、速度、对称

Filtime核心原则
研究与满足顾客需求是永恒的工作主线

FilTime工作方法
弄清情况、分析问题、揭示矛盾、找准办法
形成机制、目标同向、方法得当、机制保障
资源跟上、结果有望、经营创新、管理适用

FilTime企业使命
在员工认同、卖家满意、合作方协同的基础上实现股东价值的持续提升

FilTime核心文化
尊重客观事实
尊重商业规则和规律
尊重人

团队核心成员
创始人
08年取得MBA学历
13年市场营销经验
11年内外培训师经验
6年传统外贸经验
4年出口跨境电商经验
核心技术团队
分别超过7年和10年行业从业经验，拥有丰富的平台架构研发经验，曾分别担任上市公司IT部门技术总监和大型央企研发部中心高级工程师。

公司福利
全员提成 周末双休 弹性工作 节日津贴 五险保障 奖励计划 年度旅游 晋升通道 带薪年假