重庆招聘

岗位目的：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责行政、后勤支持工作；负责公司安全及卫生工作。

主要职责：

（一）负责为公司管理层提供综合管理部方面的支持，并负责跟踪落实各类相关决议

1. 协助主管副总组织制定公司各类发展规划和公司年度计划；协助主管副总制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设；

3. 负责组织和安排公司的各项会议，提供会议记录与整理服务；

4. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

（二）负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行

1. 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；

2. 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

（三）负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划，实现工作目标

1. 根据公司的情况，组织制订公司人力资源管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、员工手册、规章制度及实施细则；

2. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司的组织架构设计提出改进方案；

3. 制定综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

（四）全面负责行政人力资源管理的各项事务

1. 负责公司内部行政人力资源调配；

2. 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人的面试筛选；

3. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

5. 负责组织公司员工的职称评定工作；

6. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

7. 负责公司所有文件的整理归档。

（五）负责其他人事事务的管理

（六）统筹管理公司后勤服务工作

（七）负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，有效降低公司费用

（八）部门内部管理工作

一、企业介绍

万高智业是一个创建于重庆的跨界整合营销服务平台。

万高智业是成立于2008年，以线下公关活动为主体业务类型的整合营销公司。客户主要为泛消费品领域的全球500强企业以及地产行业，同时遍布百货、酒店、金融、教育等各行业，如万科地产、碧桂园、大融城、百事可乐、华润雪花啤酒、红牛、雀巢银鹭、荷兰皇家壳牌、海昌加勒比海水世界等，积累了跨行业，跨领域的资源整合能力。万高智业的总部设立在重庆，成都设立有办事处，贵阳、上海和昆明处于办事处的筹建阶段。万高智业于2018年3月开启地产公关领域的市场拓展战略，由此聚集了地产公关行业的资深活动策划、视觉创意人才。万高以专业性、前瞻性的能力，成为了多个客户的全年战略合作伙伴，为其提供消费者行为心理洞察、线上整合传播、线下公关活动等维度的专业服务。

在营销领域，职能的边界正在被打破，中国企业从产品到渠道导向迈入品牌导向是一个必然趋势。万高智业以多年的整合营销沉淀，寄望能站到一个更高的维度，为广大地产客户提供更具整合性、传播度、内容创意感和表现力的现象级活动代理服务。

随着公司的不断发展，我们欢迎更多善于自我激励的有志之士来共同探索发展之路。你将加入的是一个年轻的公司，空间开阔，斗志昂扬。


二、公司价值观

1.企业价值
成就客户：以客户为中心快速响应，持续为其创造长期价值。

2.组织态度
科学专业：科学工作、科学管理、科学发展、追求与成就专业；
拥抱变化：视野开阔、敢创新求创新、具备“变化即是竞争力源泉”意识。

3.团队风貌
勇于担当：主人翁精神、履职尽责不推脱、攻坚克难、知难不畏；
精诚协作：组织内坦诚相待、互补互助、高效合作、携手共进；
开放进取：胸襟广阔、积极主动、锐意进取、不甘平庸。


三、公司福利
1.实行5天工作制；
2.享受法定假期；
3.为员工购买5险；
4.在职人员均享有交通补贴及通讯补贴；
5.每年享有年终奖，带薪年假等；
6.定期为员工提供培训和旅游计划；
7.半年调薪，一年调职的职员晋升体系。