重庆招聘

1、负责人事系统的管理工作，协助行政办公室开展管理工作；

2、结合公司的实际情况和发展规划，制定并完善各项行政、人事管理制度、标准及管理体系

3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系

4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定，指导规划员工的职业发展；规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展

6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施

7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优秀团队

8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力

9、负责完成领导交办的其他工作

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