重庆招聘

一、管理执行

1.编写《员工手册》制度条例；

2.负责各项人事行政制度的编辑、实施和检查，如制服、出勤、KPI业绩;

3.负责各项后勤保障工作，如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设；

二、招募与配置

1.负责分公司人员招募工作，根据公司年初人员规划完成招募人数及人效

2.负责招聘渠道的开拓，及有效开展招聘工作；

2.每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析；

3.负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

4.完善及优化分公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

三、员工关系

1.负责员工入离职办理、和员工日常与月末出勤统计及管理；

2.负责企业文化、行为文化的传播；负责内部期刊素材的提供

四、培训与发展

1.负责新人入职培训，人事制度、财务制度、行政制度

2.负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估

3.负责潜力员工的发掘与培养

五、绩效管理

1.负责对新人工作进行跟踪，不定时面谈或实时面谈，鼓励新人

3.优胜劣汰，控制优秀人员离职，推动更多的新人完成KPI并达标

4.参与业务管理过程，知悉业务内容及流程，严格对育、留人才把关

六、行政日常事务

1.负责库存管理、固定资产成本管理；

2.负责审核所属分公司报销的人员单据，对报销内容、发票、金额严格把关；

3.负责项目本部门对外支出的费用请款等

任职要求

1. 本科以上学历，30-40岁之间，本地人
2. 大型企业人事经理工作经验8年以上；

3. 具备良好的执行能力、管理能力、沟通协调能力及高度的责任心

5. 思路清晰、职业规划清晰；

6. 熟悉国家相关的法律和人力资源相关知识，熟悉应用办公软件。

“中国?武隆?懒坝国际风情旅游度假区”项目规划为17.61平方公里，项目
总投资为30亿元人民币。该项目连续三年被重庆市列为市级重点建设项目。
项目主要是依托和利用懒坝原有的自然景观资源、宗教文化资源，引进国
际性艺术资源，打造一处集休闲旅游、宗教文化、国际艺术、康养地产为核心
的国际风情旅游度假区。
项目因地处懒坝而得名，其英文名称LAB，意为实验室、国际、文化、艺
术的植入，赋予景区名称丰富意涵，表明景区旨在通过多层次文化艺术与内容
的叠合实验，在传统景观旅游景区基础上形成差异化，构建一个面向未来，走
向世界的创新形态旅游景区。