重庆招聘

招聘岗位：HRBP

岗位职责：

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;

　　2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;

　　3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;

　　4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

　　5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、25-35岁，性别不限

2、本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有人力资源行业类似工作经验者优先录用；

3、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；

4、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

5、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；

6、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力； 在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。愿意出差及适应工作环境，能深入到招聘一线队伍中去开展工作。

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