重庆招聘

岗位职责：

1、盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、绩效、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施；

2、根据业务发展需求，协调、制定招聘计划并完成招聘目标；

3、制定校园招聘方案与计划，完善校园招聘流程和体系、工具优化与应用，策划、组织、实施各类校园招聘活动；

4、对接SSC，协助员工解决HR相关问题，促进人力资源相关政策在部门的有效实施；

5、通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，具备互联网HRBP工作经验者优先；

2、3年以上招聘工作经验，在人才盘点及校招方面具备一定的项目实操经验；

3、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备独立处理各类员工关系事件的能力；

4、工作积极有责任心，有较好的人员甄别能力，积极主动并能与上级及时沟通信息；

5、独立工作能力强，具有较强的执行与推动能力，抗压性好；

6、良好的数据分析、逻辑推理和解决问题能力，对人有很好的敏感度，优秀的沟通与谈判能力。

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