重庆招聘

职位摘要:

协助人力资源部经理执行各级、各项人力资源制度和根据分行具体情况制定可行的人力资源需求的解决方案。

职位责任:

核对人事方面各类费用的会计出帐情况；

检查招聘、培训方面的费用是否符合节俭效率的原则并符合相关规定；

协助人力资源部经理为分行提供招聘、员工培训和发展、员工关系、人事管理、薪酬福利管理等方面的管理工作；

为分行管理层提供员工结构，员工费用，薪酬福利，业绩方面的统计和分析报告，从而为分行管理层和各级主管进行绩效评估提供准确的参考数据；

根据每年子行制订的培训计划，安排并组织实施行内的培训活动。

审查员工人事记录的保存及更新情况，监督检查员工人事记录及档案存放符合我行人力资源操作规程的要求；

审核人力资源相关系统信息的维护及时正确，保证人力资源相关数据的及时性和有效性；

检查及审核下属制作的员工考勤记录表和个人所得税、保险及薪酬的计算工作，审核员工成本报表，员工人数报表，员工薪资报表，组织结构图等报表；

检讨工作流程以保证薪资、社保和税务方面的处理准确且不延误；

审核员工升、降职、调岗的申请审批资料的完备；

检阅轮岗和强制休假制度的执行；

对内地员工的离职申请进行评估，将应该挽留的员工向经理提出意见；

 复核人事规定方面的信息公告；

核对人事方面的各类费用的会计出帐情况；

督促新员工完成入职培训和相应上岗考核；

 安排员工参加培训中心、总行及其它机构的培训；

 拥有较强的执行力，责任心；

 能够分担部门内较多的职责要求，承担较大的工作量，能够完成上级安排的其他工作任务。

胜任能力/资格:

学术资格/专业条件/ 相关经验/ 工作知识

 本科或以上的学历；

 3 年（高级文员）/5 年（主任）以上人力资源管理相关经验：

- 具备一定的人力资源知识，熟悉国家和公司的相关制度要求；

- 对金融/银行领域有一定的了解，掌握我行人力资源管理方面的规定要求，

能够从专业的角度及时快速地回答业务部门和员工在人力资源管理流程

方面的问题；

- 工作积极投入，团队合作意识强；

- 具备对问题分析和判断的能力，能够及时上报问题的同时给上级提出合理

的解决方案建议；

- 及时向人力资源部经理汇报工作进度，传达领导决策并指导基础员工高效

开展工作；

- 能够选择合理的沟通方式进行有效沟通；

- 与基础员工分享工作经验，并传授工作心得；

- 有效管理分行人力资源服务提供商；以及

 能够运用的中文及英文进行书面和非书面的沟通。

东亚银行于1920年在上海设立第一间内地分行，自此内地业务从未间断。改革开放至今30多年来，东亚银行中国业务稳步发展，而东亚银行已成为内地分行网络最庞大的外资银行之一。凭借对中国市场的深入了解、在香港及海外累积多年的专业银行服务经验，东亚银行锐意提供优质的产品和服务，满足大中华区客户的需要。
2007年初，东亚银行在内地注册成立全资附属银行 — 东亚银行（中国）有限公司（“东亚中国”）。东亚中国继承母公司庞大的内地业务网络，致力为广大客户，提供一应俱全的银行和金融服务。
东亚中国是内地外资法人银行中拥有最强大网络的公司之一，目前在内地44个城市已设立逾120个网点。

东亚中国重庆分行成立于2007年，自成立以来，一直致力于为重庆市企业、机构及居民提供全方位的本外币金融服务。我们的客户涵盖了外资、国企、民营、上市公司、中小企业和境内外个人，业务品种包括企业银行、个人银行、财富管理、金融市场业务和各类跨境业务等。除了传统商业银行产品外，我们也积极发展电子银行业务，包括网上银行、手机银行等。