重庆招聘

工作职责：

根据组织的发展战略和整体规划，明确并优化组织及岗位的结构体系、人员编制计划、管理制度。

协助进行公司组织架构优化，并跟进、落实组织结构调整相关事宜。

协助开展职族职类职级体系梳理工作，建立任职资格体系，完善职业发展通道。

根据岗位说明书进行岗位工作分析，负责部门人员配置标准的拟定与优化。

收集并作编制各部门年度人员编制规划，为人员编制决策提供专业建议。

组织开展岗位胜任力模型的研发与完善，开展年度人才盘点工作。

根据岗位设置的原则，参与岗位分析工作，开展岗位说明书的编写、管理、完善。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学及相关专业。

2年以上人力资源工作经验，有岗位分析、任职资格、胜任力模型方面的相关经验。

熟悉组织与岗位设计、工作分析、任职资格管理等相关理念，有一定的文字功底。

有主动推动一项或多项工作的意愿，具备较强的思考分析能力、组织能力、沟通领悟力。

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