重庆招聘

1、 人力资源管理专业本科以上学历，年龄30-40；

2、 三年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家、地方劳动法规、政策；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、 积极主动，勤奋进取，亲和力与工作魄力兼具，具备系统性思考与解决问题的能力；

6、 具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力；

工作职责：

1、 负责办理公司员工的招聘、考核、调配、辞职等相关工作。

2、 负责公司人员档案，包括人事、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

3、 负责员工各项人事统计报表工作。

4、 负责公司人事规章制度的制定、落实、检查、监督工作。

5、 员工薪酬管理与绩效激励的制定与实施。

6、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

7、 负责员工的劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

8、 人事管理工作研究及管理上的建议。

10、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

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