重庆招聘

工作内容：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职考核、岗位培训，执行岗位考核计划，对岗位考核效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对岗位管理的要求，制定相关政策，组织实施相关管理，并对各部门工作过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善公司管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、3—5年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上中型以上行业同岗位人事管理经验;

　　3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

　　4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;

　　6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

　　7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

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