重庆招聘

1、协助制定人力资源部门工作程序和规章制度、实施细则并实施培训、执行检查；

2、参与制度的制订与修改、规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循；

3、各类人事表单及人事工作流程制订、修订、及呈报；

4、部门工作职责的界定与建议；协助部长全面规划公司人才的梯队建设；

5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

6、根据公司发展战略组织结构，参与制定、完善各岗位的岗位说明书，并提出合理的人员配置方案；

7、主要负责指导员工招聘与配置、培训与开发、劳动关系、人事日常事务工作；负责公司的劳动争议和员工投诉事宜并及时解决；

8、负责指导下属员工制定阶段性工作计划，不定期检查下属各项工作并督促执行并考核；

9、公司工伤事故主导处理、协调、解决；

10、负责分解、实施人力资源部年度、季度、月度工作计划；

11.及时准确的传达各项指示，并提出相应的解决建议方案；

12.控制、避免劳动用工风险；

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业；

2.3年以上人力资源工作经验，2年以上担当制造业人力资源部主管职务经验；

3.组织协调能力强，熟悉掌握国家政策，落实公司该享受的国家优惠扶持补助；

    重庆恒伟林汽车零部件有限公司，始建于2003年，注册资金5000万元，现有员工1000余人，主要为全球汽车零部件企业100强企业及部分汽车主机厂提供最优质的产品和服务。公司是一家集研发、制造、销售为一体的车用橡胶、塑料、金属类零部件的专业化企业，是国内一流，重庆***的汽车橡塑零部件制造企业。公司业务遍及中国、欧洲、美洲、南美、东南亚等地，分别在中国重庆、西南、华中、华南、华北、华东、东北、欧洲、北美等地设立分公司。公司致力于打造“世界一流，中国***，员工收入***”的汽车橡塑零部件企业。