重庆招聘

工作职责：

1、严格执行公司各项规章制度及流程；

2、结合公司各项规章制度制定部门管理条例；

3、建立淘汰制度并结合淘汰制度进行考核；

4、协助人资部进行人员的招聘及储备；

5、严格执行公司战略方针及业绩指标的完成；

6、结合公司战略及业绩指标分解并监督完成；

7、针对公司业绩指标对调入专员、调出专员进行过程量监督、考核以完成公司业绩指标；

8、协助金控部、法务部的各种流程的梳理及完成；

9、协助金控部对资金安全的风险控制及资金安全；

10、绩效管理工作：协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集调入专员、调出专员工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核专员进行指导和帮助；

11、组织培训工作：依据专员欠缺情况及实际工作中遇到的问题作针对性的解答及培训；

12、组织专员结合公司业务作针对性流程、合同等方面的修改及补充；

13、组织专员结合渠道信息、市场、最近成交情况对未来3-6个月市场动态作预估讨论并及时反馈给上级部门，同时对现有开展业务提出合理、优化的方案；

14、组织和开展公司现有产品进行渠道的销售和聚焦、经纪人网络推广的的监督；

15、协助金控部展开后期合同的维护及纠纷的处理。

任职要求：

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