重庆招聘

 1、根据公司的用人需求，制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系与流程；    

2. 负责招聘实施，组织初试与复试工作，并对招聘效果进行评估；    

3. 优化培训体系与培训管理，制定培训计划，组织实施各类员工内部培训工作；    

4. 参与并完成其它人力资源项目及上级布置的其他事项；    

注：此职位非管理岗，主要负责公司招聘、培训、员工关系三个版块的工作。

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