重庆招聘

（1）股票经纪人，证券营销经理，保底工资1500-9000+全重庆最高提成+开户奖+市值奖+荐才奖+保险+营销费用。要求：大专以上文凭（优秀的自信的可放宽）
（2）证券团队长，证券区域经理,市场总监，保底2000-18000+高提成+团队成员提成（不影响团队成员本身提成）+开户奖+市值奖+团队奖+渠道开发奖+推荐人才奖+各种提升培训
（3）,区县及其他省区证券经纪人，区县团队长，公司将为区县等区域经理提供最有力的支持，待遇同上
（4）,证券兼职经纪人，区域经理，欢迎有证券客户资源，有证券资金渠道，有公司ipo,企业债，大小非减持，otc等资源的朋友，有证券机构渠道资源的朋友来

国泰君安证券注册资本47亿，总资产超过1000亿，前三大股东是中央汇金公司，上海国资委，深圳国资委，综合实力是全国数一数二的，品牌价值列券商首位，2004年起至2010年，连续6年位居《世界品牌实验室》中国券商品牌价值首位，是首家也是唯一进入中国品牌价值百强的一，怎样选择证券公司；国泰君安证券的提成比例是全重庆最稳定和最高的，数年来不管行情好还是差，从未降低过提成，我们全国数千员工所有工作合同都是一个格式，牵一发而动全身，所以客观上也很难乱变动；国泰君安创新业务一直都是第一批试点券商，也就是说我们可以第一时间提供很多新业务给客户；重庆国泰君安证券有8个营业部，我这里是重庆总部招聘，你的客户随便在重庆范围内哪里开户，都属于你的客户，免去了其他券商那样你必须到就职营业部开户的麻烦

为什么要选择金麒麟团队：
1，我们团队要求的目标是3年达到人均年收入10万。
2，麒麟和龙凤龟一起被称为中国的四大神兽，麒麟代表福瑞，仁义，所以我的团队要求所有人都必须有诚心为客户服务的思想，把福瑞，福气带给客户，做个义气的有职业道德的证券投资顾问，我们团队文化就是讲效率，有什么话放桌面上来直说，不拐弯抹角。团队里面严禁溜须拍马。所以性格很杂的人，喜欢背后搞事的人就不要来我团队了，我会一脚踢了的。 当然我这一点仅仅限于我领导的团队内部同事相处，对外面，我大力支持大家向更高的层次前进。
3，我们团队要求的是：专业，诚心，努力，坚持的团队工作态度，所以工作不认真，为客户服务不诚心，不上进学习的哥们姐妹也不要来了
4，我们团队提倡互助友爱，我们的队员大家像一家的兄弟姐妹一样相互帮助，我们团队的老员工都会帮一个新人度过开始的不适应期
5，本人15年的投资经验，当你客户遇到操做以及其他实战方面问题而你又无法解决的时候，相信我能帮助你，帮助你的客户。

国泰君安是全国数一数二的大型全金融牌照券商，我们以全重庆最高的提成比例，以经纪业务法律颁布开始到现在整整5年未改变过提成的同行美誉度，诚邀立志于证券行业的朋友一起共创未来的高薪收入。

联系方式：
联系人：王经理
邮 箱：184286217@qq.com

怎样选择证券公司：很多想从事证券工作的朋友，大多会到几家公司去了解应聘，但他们并不清楚怎样选择证券公司才是对未来发展最有利的，下面我将为立志从事证券工作的朋友详细讲解选择公司的最重要的几个方面：
1， 证券公司提成的稳定性和提成比例高低：很多朋友以为第一应该选择的是提成高低，或者底薪，或者其他待遇高低，其实，做证券工作，基本都是营销类，当然证券营销完全有别于普通产品营销，因为这是滚雪球而且是需要大量专业后期服务的营销，而营销类最大的收入来源就是业绩提成，所以提成才是做证券营销最需要关注的，有的朋友可能要说提成高低才是最重要的啊，我不否认提成高低的重要性，但从我这么多年的经验看，我们重庆的80%以上的券商曾经把提成变动过，比如开始你去面试的时候给你说的是多少，但看到你做大作强，月薪数万的时候，很多券商就会想方设法给你降低提成比例，或者给你下达很难完成的高任务来变相减少你的收入。让你在跳槽和留下的煎熬中痛苦的抉择。要知道你每一次跳槽，要损失一次，所以要通过各种渠道打听提成比例是否经常变动。把提成的稳定性放在提成高低的考察前面。我用具体数据量化来举例说吧，如果A证券公司提成比例比B证券公司提成比例高5%，而稳定性却不如B证券公司，那么请你一定选择稳定性强的B证券公司。
2， 证券公司平台高低也是选择证券公司的重要因素。所谓营销平台，就是你利用这个证券公司的综合实力进行营销工作。平台简单讲就是证券公司的品牌美誉度，各项业务的综合实力等等。综合实力强意味着全国各地营业网点多，研究报告，专业技术支持，硬件通道，融资融券等等各项创新业务都会领先实力弱小的券商。在中国的很多有经济实力的人士，都喜欢品牌消费，所以，当一个品牌知名度和品牌美誉度都很高的券商，和一个不知名的券商摆在客户面前选择的时候，客户基本都会选择前者。所以，营销平台的高低会对你今后工作中和对手竞争时候产生很大影响。
3， 证券工作的环境。我说的环境主要是人的环境，其他硬件环境现在各券商都差距在缩小。且客户大多数都不到现场交易。所以硬件环境不是最主要的。人的环境就是你进入公司后，同事，上级，企业文化等对你工作的影响。一般现在证券公司都实行的是团队管理模式，不管是客户经理制度也好，投资顾问制度也好，营销经理制度也好，其实都是团队或者变相的团队管理模式。那么带领团队的团队长，或者区域经理等，就是你直接打交到的领导，俗话说“团队的力量是无穷的”，虽然证券很多时候要靠有特色的个人英雄主义，但不要忽略团队的支持带动影响。当你去面试应聘的时候，在领导面试你的时候，请别忘了，你也在面试你的团队和区域领导，主要看他两方面：其一是他专业能力是否能为你以后的客户营销提供支持，特别是面对知识丰富的大客户谈判时候提供帮助，其二看他打造的团队氛围是否适合你的性格。以上三点，就是各位朋友在到证券公司应聘的时候需要考察的最重要的地方。用数据量化举例吧：以上三点，如果以底薪量化，每一点价值300元，也就是说哪个券商多一点上面的，即使在底薪方面低300元也值得选择。如果以提成比例量化，一点价值5%提成比例，如果哪个券商多一点，那么即使提成比例低5个点，也值得选择。
面谈地址：解放碑民生路181号民生商厦9-1房间。重庆宾馆旁边的三岔路口，从光大银行隔壁做电梯,请提前预约王经理13617649898 qq184286217 （说明：有朋友经常问，怎么国泰君安招聘的有好几个地方，这里统一解释一下：因为我们重庆有8个营业部，可以独立招聘，我这里招聘是重庆分公司经济业务管理总部招聘，其便利的地方就是我们可以根据客户的远近安排客户到就近的营业部去开户，免去了客户不愿到离家太远去开户的顾虑）

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