重庆招聘

岗位职责：

1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地；

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

3、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各分公司及集团的沟通，处理体系落地事宜；

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

6、负责薪酬核算，审核月度工资报表。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历， 3年以上薪酬绩效管理工作经验；

2. 具有负责或参与人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；

3. 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；

5. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

6. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

工作地点：

深圳市南山区高新南一道3号富诚大厦五楼朗朗医疗地标：科技园

工作时间：

上午8：30-12：00 下午13：30-18：00

工作作息：

周末双休制

       朗朗医疗投资有限公司成立于2015年9月，总部设在中国上市企业分布最密集的深圳市南山区科技园，是一家从事口腔连锁医疗投资和经营管理的专业公司。旗下已创立高端连锁口腔品牌——朗朗口腔。
    公司利用资本市场的优势，运用独特商业模式和合伙人模式，配合信息化的管理工具，规范化的财务流程，打造国内口腔行业千店万人合伙人计划的上市平台，彰显口腔医生的个人价值和社会地位，让医者回归尊荣。
    公司立足深圳，面向全国，目前已经在东北三省、两山（山东、山西）、两湖（湖北、湖南）、两河（河北、河南）、云贵川三省、福建、安徽、浙江、江西、广东、海南、新疆等省自治区以及北京、上海、天津、重庆直辖市成立了23家省级子公司，在全国范围内开展口腔行业并购。经过两年多的发展，截止至2017年12月31日，已经完成法律文件的口腔门店数量达到400余家。
  未来二至四年，朗朗将用资本的力量整合1000家门店，10000名合伙人，并最终完成上市计划，成为国内口腔行业领导者和最受尊敬的口腔连锁品牌。