重庆招聘

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责组织编写各部门职位说明书、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；

5、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；

6、建立员工绩效考核制度，组织每月进行员工绩效考核实施与检查；

7、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷；

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