重庆招聘

工作职责
1、人力资源政策及实施办法：确保保证人力资源体系的在分公司的有效运行。
2、人力资源规划，人力资源开发与储备：根据分公司的发展目标，协助人力资源负责人编制分公司主管级及以下人员年度及中长期的人力资源规划，建立人才信息库，协助公司领导制定关键岗位人才储备及职业发展计划，监督业务经理对于重点培养对象的培养、调配，以在业务发展需要时提供充分的人才保障。
3、员工关系及企业文化管理：通过总结典型事件与行为，不断将企业文化内化，具体化，丰富化，充分发挥企业文化管理的作用。引进各种制度方法，促进员工的工作生活平衡。
4、业务经理的人力资源管理能力发展：充当一线经理的支持角色，为其提供咨询及各种人力资源管理工具，以提高业务经理的人力资源管理能力。
5、参与或负责其它地域公司或集团的人力资源工作项目（根据个人能力强项、兴趣、地域优势）。 

6、跨职能管理：协调本职能与其他部门的业务关系，明确本职能的职责权限，以确保职能间的有效合作，共同实现公司目标。
岗位描述
1、统招本科及以上学历毕业；
2、大中型企业5-8年人力资源工作经验，人力资源管理两个模块的操作经验（招聘、培训、绩效、员工关系等）或人力资源全面管理经验（管理各模块）；
3、具有很强的执行力； 

4、 具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨； 

5、 超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。

龙湖地产有限公司（香港联交所股份代码：00960），创建于1993年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。龙湖在地产中国网举办的红榜评选活动中，两次上榜。 2011年被评为最具风险控制能力的多业态领军企业”； 2010年被评为最具成长性的标杆企业。集团总部设在北京，现有员工12012人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。累计已开发项目超过100个，建筑面积超过2000万平方米，待开发土地储备约3949余万平方米。截至2015年12月末，集团累计实现合同销售金额为545.4亿元人民币。 [1] 公司于2009年11月19日在香港联交所主板挂牌上市。