重庆招聘

岗位职责：

1. 协助绩效管理规章制度、规范流程及相应表单的编制，对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计；
2. 协助绩效经理审核、修订各部门绩效制度和考核方案，负责向各被考核人反馈其考核方案；
3. 协助考核实施及推进工作，对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级，以便进行绩效反馈工作；
4. 协助监督绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等，以保证考核工作的顺利开展；
5. 协助组织开展绩效面谈，记录并归档绩效反馈结果，以调整下个考核周期的绩效指标；
6. 协助绩效经理推动绩效核算信息化，根据考核结果，结合各部门奖金方案核算绩效奖金；
7. 领导交办的其他任务

岗位要求：

1. 统招全日制本科及以上，人力资源专业优先；
2. 人事相关工作不少于3年，涉及绩效模块相关工作经验不少于2年；
3. 经历过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核，对绩效核算和实施有深入的认识和理解；
4. 熟悉人力资源通用专业知识和法律法规；
5. 熟练操作office办公软件、公文写作
6. 自主积极、踏实肯干、拥抱变化、合作互助、理解沟通、关注细节、分析判断

上海利真汽车服务咨询有限公司成立于2013年，主要提供汽车后市场细分领域---汽车延保服务，总部坐落于美丽的上海北外滩。
公司始终以客户需求为导向，以“延保，让汽车生活更美好”为使命，共建共享模式，拓展合作平台，不断整合汽车后市场资源，为客户提供贴心延保服务。
公司奉行人才为先战略，不断引进优秀人才，形成了“成就员工、成就客户、成就合作伙伴、成就股东”的利他文化。公司诚邀有理想、有梦想、有激情的年轻人，共同推动上海利真在中国汽车后市场的发展。