重庆招聘

任职要求：公关、行政管理或企业管理等相关专业，本科及以上学历。5年以上人事行政管理经验， 3年以上同岗位工作经验。熟悉劳动法及劳动合同法的相关内容。有较好的组织领导、沟通协调能力，具备人力资源管理专业知识，责任心强，具有敬业精神

岗位职责：

1、在总经理的领导下，全面负责人事行政工作，严格执行总经理的各项指令，询问、检查、督促各部门工作执行情况。

2、组织公司定编定员工作的开展，确保公司定编定员的合理性和准确性。

3、制定公司年度人力资源规划及招聘方案，根据公司组织架构、岗位设置的需要，按程序进行招聘，优化人才结构，合理配置人力资源。

4、根据用工情况，负责招聘、调入、辞退、辞职、调出员工的审核，负责组织公司员工绩效考核的检查、汇总、落实。

5、遵守保密制度，督促各部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议纪律，增强保密观念，杜绝传播公司尚未正式公布的决定、决议、指标等。

6、组织拟订公司行政、人事制度及相关政策并上报上级审批；负责检查、监督人事行政制度的贯彻和实施情况，并向上级主管及相关部门报告。

7、加强与各部门的沟通，协调各部门工作，并对各部门工作计划的实施情况进行监督、考核。

8、按公司计划审核公司物品采购申请，按公司制度要求进行采购程序的控制与监督。

9、负责公司对外对内信息传递的归口管理，开展公司信息化建议与对外宣传工作。

10、负责监督公司物资管理，配合财务管理部门进行固定资产的盘点工作。

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