重庆招聘

1. 制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理念及企业文化的形成，完善公司的架构，人员编制，各岗位的职责及要求，人力资源管理费用预算的编制与执行；

2. 建立并完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理制度及工作流程，并执行落实；

3. 建立招聘渠道、招聘流程、实施人才招聘，负责执行及督导管理；

4. 根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5. 收集分析本公司各部门培训需求，拟定公司培训计划并组织实施；

6. 负责建设公司核心人才培养机制，组织制定核心人才评价标准，组织实施公司核心人才的考察、选拔、培养、评价工作；

7. 企业文化建设，提炼企业核心价值观，确定企业文化建设目标，开展相关建设性活动。

任职要求：

1、 亲和力强，积极乐观向上，耐心细心，工作富有激情，自我要求高，吃苦耐劳，应变能力、抗压能力、 执行能力强，强烈的责任心；

2、 表达能力强，善于沟通，有较强的组织协调能力，战略化思维，管理团队能力，激励能力强；

3、 10年以上大型企业人力工作经验，5年以上管理岗位工作经验；

4、 有医疗美容连锁行业人力资源经验者优先考虑。

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