重庆招聘

岗位职责:

1、了解所负责的业务部门的战略，对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点、人才盘点、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供科学有效的解决方案；

3、在业务部门内部推行公司的变革，负责完善业务部门的人力资源舒服、流程、体系，提升人力资源的运作效率；

4、传承公司文化，发扬公司价值观、建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，保证业务部门的运作与公司整理战略相一致；

5、主动与业务部门进行多维度多频次的有效沟通。

任职资格:

1、有互联网行业HRBP工作经验，有敏锐的业务sense，能够从工作中发现问题，并解决问题；

2、情商高，求进取，抗压力强，并能够将积极乐观的正能量传递、影响周围的同事；

3、爱思考，学习能力强，快速了解行业和所辖业务；

4、正直、真诚，工作积极，勇于承担；全局观和大局观

5、思维缜密，工作思路清晰，策略有效，并落实到成果；

6、有阿里巴巴政委（HRG）经验***

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