重庆招聘

岗位职责：

1：通过电话与公司提供的意向需求客户沟通，根据客户贷款需求制定贷款方案并与客户达成合作协议；

2、电话跟进意向客户，约客户到公司面谈，并做好接待；

3、随时掌握公司合作银行在业务政策上的变化，保证贷款资讯的时效性。

职位要求：

1、20-35岁，大专及以上学历，有能力者可放宽要求；

2、热爱销售，性格开朗，积极进取，良好的职业素养；

3、良好的沟通能力，客户服务意识，较强的应变能力和谈判能力；

4、具有销售行业或信用卡、保险、证券、个人贷款等金融相关领域销售优先

薪资待遇：

一、底薪：

1、 提成业绩0-2万 底薪为：1800+200（全勤） 2000

2、 提成业绩2万（含）-3万 底薪为：2100+200（全勤） 2300

3、 提成业绩3万（含）-4万 底薪为：2400+200（全勤） 2600

4、 提成业绩4万（含）-5万 底薪为：2700+200（全勤） 2900

5、 提成业绩5万（含）-6万 底薪为：3000+200（全勤） 3200

6、 提成业绩6万（含）以上 底薪为：3300+200（全勤） 3500

二、绩效提成：

1、0-2万: 放款客户提成为8%+5%+2%

2、2万(含)-4万 放款客户提成为10%+6%+2%

3、4万(含)-6万 放款客户提成为12%+8%+2%

4、6万(含)以上：放款客户提成为14%+11%+2%

三、市场部员工考核

1、 新入职员工：

① 新员工入职当月（例1.12-2.11）提成业绩达5000（含）或15人的到访、不扣电话量；次月按时间比例算到访和提成业绩考核（提成业绩按1万和15个到访量考核）。第三月员工提成按1.5万考核和15个到访量考核。

② 新员工当月完成提成业绩达1.5万（含），转正为正式客户经理（享受保险补贴）。

四、员工每月15个到访、主管每月20个到访；员工4月及以后月份提成业绩1.5万（含）、若员工未完成业绩，则按100元/个扣未达的到访量。（员工必须有一个5万（含）以上的放款否则依然考核到访）

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