重庆招聘

1.协助上级开展招聘、培训等工作。

2.根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4.协助上级办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

5.负责公司人员入职、档案转调、调配、请假、休假、离职、退休等相关手续。

6.负责人力资源信息管理系统、人事档案、培训档案的管理。

7.部门内部文件打印、保存及管理。

8.办理员工各种保险和社会统筹手续

9.按照培训计划，统一安排实施新员工入职引导培训工作，并及时与新员工沟通交流，掌握其学习动态，实施针对性教导。

10.对公司各部门劳动纪律、考勤和加班情况进行定期抽查。

11.负责公司所有活动的公关接待工作。

12.完成领导安排的其他任务。

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