重庆招聘

岗位职责

1) 了解并熟悉销售团队的业务战略和团队运作状况，对业务进行组织诊断，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

2) 根据公司业务发展对所支持部门的组织结构进行发展规划和优化调整；

3) 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施；

4) 主动与所支持部门的负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

5) 定期与员工交流，了解员工从入职、转正、以及不同阶段的心态和想法，关注员工发展，及时为员工提供人力资源支持和疑问解答；

6) 协助支持部门进行团队建设规划、营造良好的员工关系，策划与组织员工活动等；

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、4年以上人力资源管理工作经验，2年以上汽车互联网或汽车经融行业HRBP经验；

3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

4、逻辑思考，数据分析能力、学习能力，有责任心，抗压性强；

5、具备良好的人际交往与沟通能力，优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

车多多是一家为致力于构建二手车交易‘新服务’生态的科技企业。经过多年的行业积累，车多多始终以“为消费者提供安心、便捷的购车体验”为使命，致力于通过科技创新及专业服务，搭建一个开放、创新、务实的全交易场景数字化服务平台。
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