重庆招聘

主要负责集团商学院的建立，财税及人力资源产品的研发、国家政策的解读与深究，公司现有产品的升级。

岗位职责：

1.协助总裁制订集团战略及短、中、长期规划；

2.制订年度人力资源战略及年度目标与计划，根据公司中长期发展规划，指导编制公司年度新产品研发计划，并组织实施、协调、检查等工作；

3.建立与推动集团商学院核心课程的研讨开发，年度培训规划的承接与实施，满足集团快速发展需求；

4.负责商学院培训体系的搭建，人才梯队的搭建，建立推动人才发展与激励机制；

基本要求：

1、硕士上学历，具有5年以上大中型企业团队管理工作经验；

2、熟悉人力资源行业，对人力资源行业与市场情况有良好的认识和见解；

3、有企业内控，组织架构重组，人力资源规划，培训体系搭建，新项目团队组建，实施运营，并取得成功的案例；

4、具有良好的职业素养，责任心强，良好的亲和力，极强的抗压能力和逻辑思维力，敏锐的洞察力，极强的应急事件处理能力和沟通谈判能力。

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