重庆招聘

　 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.会议组织、筹备，并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

9.文控管理,负责公司各项制度的制定和

监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

10.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放。

11.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

12.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

13.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

14.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

15.对控制成本的方法提出建议。

16.组织好来客接待和相关的外联工作。

17.部门的团队建设。

18.公司领导安排的其他各类事务。

要求：1.相关工作经验3年以上，有人力资源证书。

2.对涉及公司员工股权期权相关经验优先。

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