重庆招聘

很高兴你能进来看到这段信息！这是一个管理，培训，销售类的职位，如果你真的觉得不适合，请不用刻意投递！

不管我们现在是招聘者还是应聘者，不管我们现在是老练的社会人还是刚毕业的大学生，不管我们现在的收入多与少，我们都是追梦人！我们希望那个自己心中的梦想能够更早的实现，不再重复一直换公司，换职业这样一个怪圈之中，你离梦想也许就差一个稳定的平台和一个团结向上的团队。而平安就是一个稳定的平台，我们团队就是一个积极团结互助的团队。我们不能保证你来到平安就一定能实现人生辉煌，但我们可以保证，你来到这里，一定有人带，遇到问题一定有人管。

既然是选择职位，那就要选择一个稳定的能够长期累积和维护资源的平台，如果你的梦想是赚钱，那么请直接过来，如果梦想是在金融领域有所成就，请直接过来，如果你是要帮助他人成就自我，请来到我们团队！

以下为职位信息，可以参考下。

一、薪资待遇

1、薪资结构：底薪3000+津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训。

2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪10万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、部经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

第四：人事助理、行政助理——月薪3000 左右，年终奖1万左右。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、岗位职责

1、人事助理负责日常招聘面试，团队考勤，绩效考核等工作。

2、储备主管负责协助管理团队，业务推动等工作。

3、行政助理听从经理安排，会务组织，处理办公室日常事务，协助统计行政费用及其他数据收集。

四、任职要求

1、20-35岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

五、工作时间

1、上班：周一至周五：上午8:30--12:00 下午14:00--18:00。

2、休假：国家法定节假日正常休假。

六、行业方向

1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。

2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。

3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。

七、温馨提示

1、简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。

2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。

3、如面试通过，将参加为期天2天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。

面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。2016年，集团公司合并营业收入达6963亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入5605亿元，增速创8年来新高；合并总资产达到3.35万亿元。
中国人寿保险（集团）公司的子公司和直属机构包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。中国人寿站在讲政治、顾大局、负责任的高度，坚持把强化管理，防范风险作为公司的"生命线"，注重建立健全风险管控制度和工作机制，强化员工风险意 识和风险防范能力的教育培训，提高经营管理的信息技术水平，调动行政、财务、审计、纪检监察、社会监督等多种手段开展风险管控，加强公司治理和执行力建设，防范和化解经营风险的整体能力明显增强，促进了公司又好又快发展，***限度地维护了广大客户、投资者的利益，实现了国有资产的保值增值。