重庆招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

    重庆宏典商贸有限公司（以下简称“宏典”），于1998年由秦晓龙先生创立，从最初的的几名员工，经过22年的拼搏发展，员工总数已超过150人，宏典一直秉承“诚信赢天下 专业立宏典”的企业原则，赢得了业界内外的广泛认可，是广受新老客户欢迎、在行业内具有深远影响力的建筑材料销售连锁企业，并致力于成为大家居行业的革新者。
    宏典主营全国前三、年产值50亿的陶瓷上市品牌“欧神诺”，年销售额1.5亿元以上。宏典下设8家分公司，拥有全重庆最成熟最完善的全渠道营销机制，业务范围涵盖门店零售、家装、整装、分销、工程渠道及陶瓷加工六大板块，其中主城直营店面6家，均在红星美凯龙一线卖场，配有重庆瓷砖行业***、***的设计团队，每年为业主量身打造个性化创新设计方案近5000套；与重庆200多家装饰公司保持着多年优良的战略合作关系，为客户提供最优质的家装和整装服务，并以每年30%的业绩递增趋势，获得合作伙伴的高度认可；多年来的优良信誉和服务，宏典形成了供应商、经销商、客户、员工与宏典之间的多赢局面，并因此赢得了20多家优质经销商长期而紧密的合作，分销网点覆盖重庆23个区市县；同时，宏典借助欧神诺工程渠道的优势，大力开展与各大知名房地产商的战略合作，截至目前，已累计服务大型商业、住宅、基建、医疗、教育、娱乐等工程项目100多个。
    2007年，公司发展迅猛，为更好的服务客户和合作伙伴，提高产能，宏典斥资建设8000多㎡的仓储物流中心和2000多㎡的加工厂，并通过科学的调配，实现了近距离当日达，远距离隔日达的配送服务，极大的提高了宏典的品牌形象和市场认可度。
      今后十年，宏典人将在创始人及其核心管理团队的带领下，以“立足陶瓷，布局大家居”为发展战略，继续秉持“以员工为本，以客户需求为中心”的核心价值观，努力将宏典打造成为家居建材行业一流的流通服务商。