重庆招聘

1、制定公司人力资源、行政整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计划管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

8、拟定会议开展方案，负责会议开展的总体协调工作。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源管理或行政等管理类专业，同岗位五年以上工作经验者；

2、熟悉人力资源六大模块，重绩效、培训模块，有带过销售团队者优先；

3、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往、应变能力；

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设及管理经验。

微盟成立于2013年，已由最初的微信开发服务商，快速发展成为一家专注于移动社交领域的互联网多元化企业-微盟集团。基于移动社交的核心价值，微盟以跨界领域的SAAS软件，广告营销，电商，金融，资本和大数据，形成战略整合，打造微盟移动社交生态圈。
微盟移动社交生态圈，提出三大引擎战略,“软件+营销+平台”。以市场导向提供商业化服务工具，以效果导向提供精准化营销策略，以数据导向提炼标签化用户行为。微盟致力于成为一家伟大的互联网公司。
自微盟创立以来，就结合代理商本地分销，辅以总部上海市场直销的模式开拓业务，除服务一线城市之外，更是同步深耕二、三、四线城市，规模领先同业。截至目前，微盟在全球范围已拥有代理1321家，其中一级代理商合作共计488家；二级代理商合作共计 669家，海外代理来自美国、法国、新西兰、加拿大、澳大利亚等多个国家和地区。