重庆招聘

1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

    

2.负责和完善人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

    

3.负责酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；

    

4.组织编制工资，人事、考勤、考核等报表；

    

5.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

    

6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高酒店的综合管理水平；

    

7.维护、发展和培训企业文化；

    

8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

    

9.完成酒店店长临时交办的各项工作任务。

    

任职资格：

    

1、28-35岁之间，大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。  

    

2、至少三年以上100人以上酒店行政人事主管工作经验。 

    

3、熟悉国家及地方的相关劳动人事政策、劳动法律法规。  

    

4、熟悉行政人事管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。  

    

5、具有良好的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。  

    

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

    

7、有酒店岗位行政人事主管工作5年以上优先考虑。

    

地址选泽渝中临江门魁星楼创富中心

世联成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日，世联在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。
经20年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超15000名员工，为近2万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为600万个家庭实现置业梦想！2013年，世联以每天8.2亿的成交额，成为境内代理销售额首破3000亿的房地产服务商，在13个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5%的绝对优势领跑地产服务行业。
2014年，世联正式更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行”。世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问咨询、代理营销、金融服务、资产管理等服务）！

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