重庆招聘

岗位职责：

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

  3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

  4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

  5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

  6、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

7、必须有软件行业从业经验。

  任职资格：

  1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

  2、无软件行业招聘相关工作经验勿扰（强调）

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

  4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

  5、很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

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