重庆招聘

岗位职责：

1、制定部门组织架构和制度规范，并监督执行；

2、制定部门岗位职责并负责相关人员的招聘和培训；

3、人员工作安排和考核；

4、为保障部门工作进行相关资源的协调；

5、人力资源战略规划，岗位分析、设计组织架构、人力资源管理费用预算的编制与执行、人员供给需求分析、人力资源制度、流程、体系搭建制定等等；

6、根据部门需求通过各类渠道深挖快速组建团队；（内外部招聘渠道建立、互联网手段、深挖人才等等）

7、编制培训资料进行培训体系搭建

8、构建薪酬福利体系，调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；

9、绩效管理制度设计，负责建立各员工绩效评价指标体系，实施绩效考核工作；

10、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，为公司骨干团队进行职业生涯规划设计

11、负责拟定和修订人力资源相关制度和流程

12、办各种员工福利与休闲娱乐活动，增强团队合作精神与提高员工斗志，如团建、生日会等

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理六大模块并具有较丰富的实操经验，擅长培训工作者优先。

2、形象气质佳，沟通协调能力强，执行力强；

3、熟练使用Excel、powerpoint等办公软件，能独立制作培训课件。

薪资待遇：

1、薪资：试用期日工资350（试用期不超过15天）。正式入职后底薪12000起步每月递增2000直至18000封顶。有业绩抽成、全勤奖金及年终奖金。（有能力者面谈）

2、工作时间：每月28天每日10小时，假期：每六个月有15半个月带薪休假.

3、晋级或入职总监/经理级别岗位满一年可申请持有公司股份进入核心管理层。

我们的优势：

1、工资奖金——转正后每月涨薪，丰厚的绩效奖金抽成，年终分红，年底13薪；

2、工作氛围——独立办公楼，舒适办公环境，年轻朝气的团队；

3、多种福利——包吃包住、生日红包、过节红包，每月聚餐；

4、多种激励——年度个人绩效评优、丰厚的内外部人才推荐奖等各种奖励；

5、培训分享——新员工培训、拓展培训、跨部门及内外部培训；

6、晋升渠道——组员→主管→总监/经理→总经理，内部转岗等

该岗位为工作地点需面聊，介意者慎投！

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