重庆招聘

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、负责组织周期性绩效考核，并协助各部门实施绩效考核工作；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

8、协助建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握

9、制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果

10、负责开展绩效培训及辅导，确保绩效考核及培训工作的有序实施

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业

2.具有培训或绩效考核、劳动关系等工作二年以上工作经验

3.具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力

4.做事积极主动，能够承受一定的工作压力

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